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僅6%中國職場人敬業,你和高薪之間差的何止態度?

2019-11-12 15:13:45

原標題:僅6%中國職場人敬業,你和高薪之間差的何止態度?

最近在朋友圈里看到了畫風截然不同的兩個人,一個年初被獵頭挖到了新公司,最近剛完成了一個大項目,公司給他放了個假,他逮到機會就跑出去度假,朋友圈里的碧海藍天看得人好不羨慕。

鮮明對比的是另一位,貌似是公司傳出了要縮減人員的風聲,每天提心吊膽在想自己是不是上了裁員的名單,一邊又想自己是不是要先找機會跳槽,發的朋友圈里全是他愁云慘淡的心情。

兩邊的強烈的反差,展現出了在職場中的馬太效應,但是這種強者越強弱者越弱的現象并不是一天兩天誕生的,而是在長年累月的影響下,將原本不大的差距越拉越大。

從向陽生涯多年來的職業規劃咨詢案例來看,向陽君認為造成這樣的原因的根本原因就是很多人缺乏職業規劃。

比如有的人高考填志愿沒有考慮到職業規劃的問題,四年大學生活學著不喜歡的專業,畢業又照著專業找了對口的職業,因為對發展的焦慮產生倦怠,謀求轉型還找不到方向,每天工作得非常煎熬。

上面那一連串由學業到職業產生的職業規劃問題,是很多人身上都會有的,自己破解不了又該怎么辦呢?職業規劃師這樣的新興行業就出現在了他們的眼前。

深陷學業和職業發展迷茫的人與日俱增,也證明了職業規劃行業機會多,市場大,是非常有前景的朝陽行業。但是職業規劃是一門嚴謹的學科,職業規劃師是一個助人的職業,沒有金剛鉆就不能攬瓷器活,如果不能給出真正可行的、有用的建議,就是在誤人子弟。

如何才能成為一名真正專業的職業規劃師呢?就像向陽生涯創始人洪向陽老師在今天第63期CCDM中國職業規劃師課程上對學員們所學,希望他們在5天4晚的學習中,將所學磨煉成自己的武器,內化吸收真正助人。

學好理論是為了服務于實踐,今天的CCDM中國職業規劃師課程聚焦理論知識的學習,從產業屬性、產業機會、課程設置多方面開始了第一天的學習之旅。

正如向陽生涯創始人、CCDM中國職業規劃師課程主講人洪向陽老師所說,分析顧客的需求,是成為一名專業的中國職業規劃師的第一步,只有理清楚了咨詢顧客愿意付費來找職業規劃師做咨詢的問題,找到了他們真正的痛點,才能在學習中找到對癥下藥的方法。

在第65期CCDM中國職業規劃師課程下午的課程中,向陽生涯高級講師劉德恩教授給學員們展示了一組蓋樂普的員工敬業度調研數據。真正敬業的員工有多少?中國平均6%,世界平均13%,而在世界一流企業則有70%以上。這其中差的不僅僅是對工作的態度,其實也是月薪5000和年薪百萬的區別。

通過這組數據,劉德恩教授再一次闡述了職業規劃對于每個人職業生涯的重要性和必要性,并以此開始了對職業規劃100多年的發展歷程中出現的經典理論進行串聯和講解。

帕森斯、霍蘭德、舒伯等等對于職業規劃領域做出過一系列學術貢獻的大師們的理論,在劉教授風趣的授課中一一道來,學好理論,理解理論,也將為后續的學習打下基礎。

萬丈高樓平地起,就算在場的學員都是有十幾年職場閱歷的職場人,在涉及專業的職業規劃領域,也需要一點點將框架搭建起來,所以接下來幾天的學習中,學員們還將進一步深入理論的學習,同時發展到實踐中的面談技巧,再通過小組案例和真實案例的研習,實現成為中國職業規劃師的一次蛻變。

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